零时工为哪些没有病假？劳动法怎么归定的？

2024-05-28 6

普法内容

临时工病假的，用人单位也应支付病假工资的，现在并没有临时工的说法的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80．

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劳动法癌病假规定，病假时的工资是怎么发放的？
可以24个月吧，需要帮助可以联系我。2013年《最高人民法院公报》第6期第45－48页：

2024-06-20 28
劳动法病假辞退怎么办？有什么规定没有？
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2024-05-22 16
我休病假可是没有病假条，劳动法怎么处理。
以下是劳动法对病假条的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规

2024-06-25 9

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劳动法定的病假有没有按劳动法
事假：我国劳动法规对事假工资无具体规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]

2022-10-19 15,340
劳动法病假辞退怎样办？有哪些规定没有？
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金

2022-12-16 15,340
劳动法有没有规定零工的基本工资
由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在中约定。根据《》第四十六条、四十七条、四十八条和《》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工

2022-10-01 15,340
病假工资劳动法的有关规定都有哪些呢
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年者，为本人工

2022-07-30 15,340

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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