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员工在下班路上发生车祸单位负责任,但保险公司会在责任限额内替用人单位承担部分赔偿费用。根据相关法规规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
员工在正常工作时间内发生了交通意外伤害他人事件时,公司将需要承担全部赔偿责任。因为这类情况被视为职场侵权行为,属于履行职责过程中所产生的。根据相关法律法规的明确规定,企业的工作人员由于执行工作任务而对他人造成损失或损害的,其所属的用人单位需
临时工上下班出现事故认定为工伤的,如果是劳动关系的,则由用人单位负责;如果是劳务关系的,则由用工单位负责。如果认定不属于工伤的,则由侵权人负责。
只有机动车交通事故中受伤才能视为工伤,单位才能按工伤待遇。
要看公司是否存在过错,以及具体情况。
一般是社保的工伤基金赔偿,如果单位没有办理工伤保险,就只有参照这个规定执行了。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工
这个问题争议很大,个人认为单位应该承担一定责任,具体看情况而定。
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同,但是不能要求其承担责任,只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款,但是,保证人在主合同