如何计算公司赔偿金年限

2020-03-16 227

普法内容

赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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赔偿金额是工作年限计算的，年限是从进公司开始算吗
协商解除的，是按工龄的1倍工资进行补偿，工龄指从入职到离职这段时间。

2024-05-21 16
公司清算如何赔偿金
一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资高于公司所在

2022-04-16 1,292
公司赔偿金如何算公司辞退人的赔偿金
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2024-04-17 17

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公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-10 15,340
工作年限，如何计算赔偿？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2021-11-19 15,340
公司破产如何计算员工赔偿金
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2023-09-14 15,340
公司调岗降薪如何计算赔偿金
1、如果用人单位调整劳动者的工作地点导致劳动条件下降，而用人单位没有其他补助措施，劳动者可以以该行为导致劳动合同无法履行而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工

2022-03-31 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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同等责任如何计算赔偿
关于同等责任如何计算赔偿，可以根据具体案例进行分析，针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故，通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。而针对机动车与非机动车、或行人之间

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