处理劳动争议或裁或诉

2024-06-14 0

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《劳动法》规定了劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动争议案件要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。增大了劳动者的维权成本，且其时间过长。针对此，《劳动合同法》作出了新的规定：劳动争议案件或裁或诉。当事人可以申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这样规定，更有利于保护劳动者的合法权益。

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辞退或者终止劳动争议仲裁状
被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。

2020-11-19 410
劳动合同争议的诉讼或仲裁时效是什么
劳动合同争议的仲裁时效一般是一年，在此期间，当事人可以申请仲裁机构来保护其合法的劳动权益；如果仲裁裁决结果出来后对该结果不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内去起诉，请求法院保护其合法的权益。

2020-02-19 99
或裁或审的仲裁协议有效吗
当事人在签订合同时，一般都会约定合同争议解决方式。一旦协商不成引发诉讼纠纷，合同中的管辖条款往往是“兵家”必争之地，诉讼成本、地区差异性等因素，都影响案件进程甚至案件结果。在实务案件中，对于合同中涉及或裁或审条款的约定，通常情况下法院会认定

2020-12-23 549

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什么是劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人?
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人是指在劳动争议仲裁或诉讼中，一方或双方人数在两人以上，具有共同的争议标的，由同一劳动争议仲裁机构或人民法院管辖的当事人。分为必要共同当事人和普通共同当事人。

2023-06-12 15,340
劳动争议仲裁或劳动争议诉讼第三人是如何确定的?
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(

2023-06-12 15,340
裁决确认劳动关系或劳动争议能够上诉吗
对否认劳动关系的仲裁裁决有争议的并不能上诉，因为劳动仲裁裁决是一裁终局制，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果对仲裁裁决不服，是可以在15天之内提起民事诉讼的。符合法定条件的，也可以依法请求撤销仲裁

2023-09-02 15,340
劳动争议仲裁委员会或仲裁中，应当遵循什么原则处理劳动争议案件？
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是

2022-02-14 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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