新京报：抄11万字规章，是教育员工还是折磨员工

2024-07-07 15

普法内容

可以拒绝折行，在民法典里没有这样的规定

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

对员工精神折磨可以报警吗
对员工精神折磨有明确造成伤害和证据的，可以报警。如果有确凿的证据，可以起诉要求对方停止侵害、排除妨碍、消除影响、赔礼道歉、赔偿因此造成的损失。

2021-07-05 20
生育保险报销是由员工自己报还是单位报
生育保险报销和生育津贴的区别在于，生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。生育保险属于社保范围，当然能报销。

2024-06-20 22
生育报销是公司去还是员工自己去
生育险一般是由公司去报销。生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领，但是一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料： 1、人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育

2021-12-20 19

专业问答更多>>

员工工资高于员工教育经费怎么办？
假如，之前已经计提职工教育经费1000，预计到年末还能计提500的职工教育经费，但是现在有一项费用，是员工的培训费，一共有2000。其中的1500可以冲减职工教育经费，剩下的500怎么办超过的部分50

2022-11-01 15,340
不想加班怎么教育员工？
根据劳动法规定，加班时间每天不超过一小时，因特殊情况需要加班的，不超过三小时但是，每月加班不得超过36小时。加班工资的计算标准为：正常工作时间日延长劳动时间的，需支付相当于正常时间工资标准150%的工

2023-07-22 15,340
什么是教育行政人员
协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管

2022-08-18 15,340
以新制度辞退员工，未经公示的规章对员工是否有效
企业制定的规章制度，必须做到内容合法、无明显不合理、对员工进行公开公示，这样的员工手册才能作为企业用工管理的依据，才能在仲裁和诉讼是作为证据使用。

2022-10-09 15,340

法律短视频更多>>

01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,811 15,340
01:07
员工股权是什么
员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容

1,004 15,340
01:00
生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

4,714 15,340