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多扣的钱是个人缴纳费用。我国法律明确规定了个人社保缴费比例: 1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资
多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为: 工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保。
社保每个月15-25号扣款,具体如下: 1、职工社保一般是单位统一缴费参保,如果员工离职需要办理社保减员,社保减员生效时间各地有差异,如当月25号前申报减员,当月即生效,25号之后申报减员只能算做下个月的。 2、扣款时用人单位应当自行申报、
生育保险里的生育费用报销和生育津贴,都是由社保中心从生育保险基金中支出。如单位未给员工缴纳生育保险,则相关费用由用人单位出。 根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生
社保每个月15-25号扣款,具体如下:1、职工社保一般是单位统一缴费参保,如果员工离职需要办理社保减员,社保减员生效时间各地有差异,如当月25号前申报减员,当月即生效,25号之后申报减员只能算做下个月
社保扣款日期在每月10号至20号之间。查询扣款记录方式如下:1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询,代办人需携带自己的身份证与被查询人的身份证;2、可以自主在网上查询或拨打12333查询
个人所得税的计算,是在扣除五险一金后来进行计算。
社保个人扣款比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
社保不扣费的原因可能是:要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户,社保费用将从金融社保卡扣取,未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下,都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败,除了银行状态异常之外,也可能是