公司上班矿工是按照什么扣工资

2024-05-23 12

普法内容

对于旷工现象，用人单位无权对员工进行扣薪惩罚，其所对应的金额应按照事假的处理方式来计算，简单来说就是旷工当日的工资不予发放。对于“旷工一日则需罚款三日”之类的企业内部规定，实属违法之举，不可效仿。在许多企事业单位中，旷工行为往往构成了严重违规违纪情况，有可能由此导致员工被解雇。即便如此，用人单位亦不被允许滞留或扣押员工已经付出劳动的报酬。明智的企业通常会采取其他措施，例如通过制定相关规章制度来实施行政处罚，而非直接扣除员工工资，因为这样的做法无疑是违反法律法规的。若与用人单位协商未果，您有权向单位所在地的劳动监察大队进行投诉并申请立案处理。

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我在公司上班矿工了，公司扣钱吗
需根据用人单位相关规定综合判断，如对公司扣钱行为存在质疑的，一般可向劳动监察大队投诉举报

2024-05-02 21
五险一金是按照公司给交的还是按照上班工资自己交
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

2020-09-23 321
我上班矿了9天工公司不给发工资
正常上班期间的工资要有的

2024-07-06 14

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是按照实习工资扣还是按照正式工资扣！
有实习工资说明是实习生，实习生是不能买社保的，也就不能扣五险一金，所以要扣只能是转正后。

2022-10-29 15,340
加班费扣除基本工资是按照职工工资吗
加班费应当按实际工资算。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2022-11-02 15,340
应扣工资是按照什么时间扣的？
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工

2022-08-22 15,340
公司以工作上班为由扣工资是什么行为
对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权

2022-05-01 15,340

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

1,010 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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00:54
装修公司不按照合同施工怎么办
装修公司不按照合同施工的，可以要求承担违约责任，也可以解除装修合同。未按照合同施工的，属于违约行为，当事人可以要求装修公司承担违约责任，让装修公司按照合同进行施工，并且可以要求装修公司赔偿损失；也可以直接和装修公司解除装修合同，然后让装修公

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