上级单位给下级单位的函

2021-11-03 17

普法内容

上下级单位之间不用函，上级给下级一般用批复，通知，决定之类的。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文，函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。函有下列三方面的作用： 1、相互商洽工作。如调动干部，联系参观、学习，联系业务，邀请参观指导等。 2、询问和答复问题。如天津市民政局向民政部门询问的“关于机关离休干部病故抚恤问题”的问题以及民政部对此问题的答复，都是用“函”的形式。 3、向有关主管部门请求批准。如《民政部关于请安排每年生产三百辆火葬运尸专用车的函》就是为向国家计划委员会请求批准而发的。

《国家机关公文处理办法》
第一条为了适应中国共产党机关和国家行政机关（以下简称党政机关）工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。
第八条公文种类主要有：（一）决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令，适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报，适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（六）通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示，适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复，适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

管公安局上级单位是什么单位
管公安局上级单位根据地域不同上级管理不同。公安局上级管理单位分别是中央：党中央、国务院领导公安部；省级：省委、省政府领导公安厅；地级：市委、市政府领导公安局；县级：县委、县政府领导公安局。公安局按级别通常有：直辖市公安局、省会城市公安局、地

2020-02-20 965
哪些单位将出任自己单位的上级单位工程质量验收
单位工程竣工验收应由建设单位组织。建设单位收到工程验收报告后，应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位工程验收。

2020-12-28 116
公证处的上级主管单位
任何地方公证处的主管单位是当地的司法局。当事人应该清楚，司法行政部门，只是具有鉴定检查的权力，不影响公证处独立行使权力，办理公证业务。

2020-12-05 1,555

专业问答更多>>

事业单位上级机关借工资给下级单位
由工资关系所在单位开。一般借调是不转工资关系的

2022-10-29 15,340
事业单位下级单位人员借上级机关工资在那开
由工资关系所在单位开。一般借调是不转工资关系的

2022-10-27 15,340
下级单位送上级单位主要领导现金构成行贿罪吗
以单位名义向上级领导送钱可能涉嫌单位行贿罪。《刑法》对单位行贿罪的处罚：第三百九十三条【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处

2022-10-16 15,340
上级单位的系统里的单位应收账和单位税务帐
参保单位不欠费的情况下，当月缴纳费用即为当月社保费用。若有疑问，可向辖区社保经办机构核实。

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

1,929 15,340
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

5,379 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,491 15,340