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公司倒闭导致劳动合同终止的有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳
企业法人因为经营不善而倒闭对于三期员工的赔偿方式:按三期员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。前述的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭是很难避免的问题。故在此,对于你的提问“公司倒闭后如何赔偿员工”在此根据:中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
公司倒闭导致劳动合同终止的有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同
发生劳动纠纷如果无法协商,向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
公司倒闭是很难避免的问题。故在此,对于你的提问“公司倒闭后如何赔偿员工”在此根据:中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
员工自己提出的离职,正常办理离职手续,不用补偿。
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
会倒闭。《中华人民共和国保险法》规定:“经营有人寿保险业务的保险公司,除因分立、合并或被依法撤销外,不得解散”。因此,在我国,保险公司破产仅对财产保险公司而言,寿险公司是不会倒闭的。寿险公司是不能主动申请破产的,只能被收购或者重组,财产保险