根据劳动法规定，加班费怎么计算

2024-05-18 11

普法内容

关于计算加班薪酬的准则如下所示：据统计，平局每月计薪天数为21．75天，因此，日薪酬将根据此数据进行换算；而小时薪酬是在日薪酬的基础之上再次除以8小时得来的结果。具体来说，节假日加班薪酬可以通过以下公式来计算：加班薪酬的计算基数÷21．75×300％；同样地，休息日加班薪酬也可以通过以下公式来计算：加班薪酬的计算基数÷21．75×200％；至于正常工作日加班薪酬，其计算方式为：加班薪酬的计算基数÷21．75×150％。此外，每小时的加班薪酬，则可通过日加班薪酬除以8小时得出。在确定加班薪酬的计算基数时，如果劳动合同中已经对加班薪酬基数做出了明确规定，那么就按照该规定的标准来确定。但是，加班薪酬的计算基数不得低于本市的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。\n劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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根据劳动法规定员工如何计算平时加班工时？
对于你的问题我有以下几个回答：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，如何计算平时加班工时应该参考上文支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2024-05-20 29
加班工资基数是根据什么计算加班费
加班工资基数是根据工资计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安

2022-06-17 468
劳动法双休日加班怎么计算加班费
劳动法双休日加班加班费按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班费，也就是两倍工资。如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得随意延长工作时间，由于生产经营需要的，经与工会和劳动者协商后才可以延长

2022-04-12 944

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加班费计算方法：依据劳动法规定
根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作，且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百

2024-11-21 15,340
劳动法规定加班费怎么计算？劳动法规定加班费的计算方法是怎么样的
劳动法规定加班费怎么计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。劳动法规定加班费

2022-03-18 15,340
如何根据劳动法算国定加班？
《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报

2022-07-17 15,340
根据劳动法劳动者的加班工资如何计算法定节假日加班的工资规定
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-04-21 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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