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不一定。 根据《工伤保险条例》,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间生病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的,不属因工受伤。
根据工伤保险条例:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;如果你生病不属于这种类型的病,算医疗保险,不算工伤保险。如果因公受到伤害,明确属于一次性意外伤害的,可以定位职业病的,如职业中毒,可以算工伤。如果普通感冒、发
出差期间发生心梗是算工伤的。因工外出认定工伤因具备两个条件:一员工因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤亡。
1、精神障碍的发病基础需要有工伤、职业病的存在;r2、精神障碍的起病时间需与工伤、职业病的发生相一致;r3、精神障碍应随着工伤、职业病的改善和缓解而恢复正常;r4、无证据提示精神障碍的发病有其他原因(
1、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的,可以按照基本医疗保险办理处理;若是在出差期间,因工作原因受到的事故伤害,可以向社会保险部门申请工伤认定。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行
符合工作时间和工作场所、突发疾病死亡或48小时内急救无效死亡的情况,或者患职业病的,可以认定为工伤,其他不属于。合理时间内其他合理路线上班途中发生事故的是工伤事故。(一)在合理的时间内往返于工作场所和
如果公务员在公务出差期间遭遇交通事故,根据相关规定,这种情况应被视为工伤。关于工伤认定的具体标准如下:首先,在工作时间及工作场所内,因执行职务而遭受事故伤害;其次,在工作时间前后,在工作场所内进行与工
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工