用人单位实行不定时工作制每月工作天数是多少天

2024-07-02 9

普法内容

第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。第四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70％。第五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数（这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数）。第六，上海市的工资基数是乘以70％的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。第七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1．5。

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员工每月每日应休息的工作天数有多少天
劳动法并未对每月的休息时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020-09-15 604
每月制度工作天数是什么意思啊
请你写清楚你的问题

2024-06-14 20
法定每月工作的天数是21.75还是20.83？
1、一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为2 1.75天。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保

2024-06-20 27

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过渡期内实行每月工作天数工作天数
劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知：关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于

2022-02-10 15,340
月工时仅对哪些单位适用, 其他单位实行每天工作时间不超过40小时吗
月工时仅对综合工时制单位适用，其它单位适用周工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，按月计算工时，仅适用于综合工时制，当前月制度工作时间为174小时。其他单位实行每天工作时间不超过8

2022-02-08 15,340
用人单位每天工作11小时是否违法？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生

2022-04-07 15,340
用人单位每天工作11个小时，每天工作11个小时，算不算加班，违法吗
用人单位每天工作11个小时，不算加班违法。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业

2022-03-03 15,340

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十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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