未及时续签劳动合同应该如何处理

2024-05-29 3

普法内容

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度，导致劳动合同到期无法续签。这种情况下，用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结

2024-05-17 13
劳动合同未及时续签规定有哪些
对劳动合同未及时续签的规定： 1、如果双方决定续约，在到期后的一个月内可以及时签订； 2、超过一个月的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一月， 3、即最多从不签约的第二个月付到劳动者在单位工作满一年时为止。

2024-06-22 23
未及时续签劳动合同是否需要赔偿
未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。

2020-04-24 220

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劳动合同续签如何处理以及劳动合同可以续签吗
劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（

2023-01-16 15,340
劳动合同到期未续签怎么办，劳动合同到期未续签如何处理
劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一

2022-04-23 15,340
签订三年劳动合同后公司没有续签劳动合同时应当如何处理该怎么处理
我2006年3月与现在公司签订第一份三年劳动合同，2009年3月续签了三年。今年3月合同到期，公司书面告知我合同届满终止，请问我是否可以要求公司和我签订无固定期限合同？如果公司不签订，我该怎么办？社区

2022-02-27 15,340
劳动者未及时办理离职手续，劳动者未签劳动合同，劳动者该怎么维权
一、解除劳动关系：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（

2022-03-04 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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