员工因工伤被辞退有赔偿吗，有没有相关的法律规定

2024-05-24 15

普法内容

员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。法律规定：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工因工伤被辞退有赔偿吗，有没有相关的法律规定

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

私企能随便辞退员工吗,有没有相关的法律规定
不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。

2023-04-22 21
无故辞退员工应付什么责任，有没有相关的法律规定
无故辞退员工是需要支付赔偿金的。根据法律当中的规定，如果用人单位的劳动者存在，则在严重违反公司的规章制度的情况之下，那么是需要对此进行一定的处理，也就是可以采取解除劳动合同这样的一种方式，这是属于符合法律当中规定的情况，不需要支付经济补偿金

2024-04-27 14
有员工被辞退了，员工违规辞退有补偿吗？？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2024-06-23 38

专业问答更多>>

因病被劝退的员工，关于赔偿的相关法律规定
关于用人单位计算员工经济补偿的规定如下:首先,经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算。如果员工在公司任职满一年,则需向其发放相当于一个月薪资的补偿;其次,如果员工的服务期长度超过六个月但未达到一年,则

2024-11-23 15,340
公司非法辞退员工要赔偿员工吗，有哪些相关规定
公司非法辞退员工的，要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的，员工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资。

2023-11-21 15,340
公司有没有相关规定员工被辞退工资怎么算
员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023-09-23 15,340
法律有关辞退员工的法律规定吗
法律分析用人单位在员工有以下情形之一时辞退员工的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的；

2023-09-23 15,340

法律短视频更多>>

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,127 15,340
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,161 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,705 15,340