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劳动合同一年一签怀孕了的劳动合同应顺延至哺乳期满,这是法定延长。等到哺乳期结束才涉及续签的问题,而且在此期间公司不能解除合同,如果公司执意解除,员工可以申请劳动仲裁,要求继续履行或者要求补偿至哺乳期满的工资、社保、违法解除的经济补偿。
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
你应当还能够继续上班,根据劳动法和劳动合同法规定,女职工在生育期内不能辞退,而且你虽然没有签订书面劳动合同,但是已经形成了事实上的劳动关系,因此,如果你向争取你的正当的合法权益,可以申请劳动仲裁,要求
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,怀孕了签合同用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
这样的规定违法了法律规定,也不是法律所规定的单位秘密的范畴,属于无效的约定,不具有法律约束力,员工若是怀孕、生育了,企业依然不能辞退员工,否则就是违法,可以申请劳动仲裁,要求赔偿
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,如有没有签订劳动合同可以要
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期