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合法辞退员工的三个步骤

合法辞退员工的三个步骤

2021-03-25 21
普法内容
合法辞退员工的步骤: 1、先与员工协商,协商一致解除劳动合同的,支付经济补偿金即可。 2、协商不致的,但能证明员工不符合录用条件的,可以提前3日通知其解除劳动合同。 3、若是因企业经营不善需要裁员的,需要提前30日向工会和全体职工说明情况,工会同意方案后,向被裁员工支付经济补偿金即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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吴莉律师 吴莉律师

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