请病假扣全勤奖合理吗

请病假扣全勤奖是否合理，需要看公司的规章制度是如何规定的，具体情况如下： 1、如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目，全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。用人单位不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖； 2、如果公司规定请病假仍然可以算全勤，则公司扣全勤奖不合理。需要注意的是，虽然全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假期间的基本工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 公司若不发员工请病假期间的基本工资，劳动者可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请。 2、受理。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁； 3、开庭。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，具体情况包括： （1）仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； （2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； （3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 4、调解裁决。仲裁机构组织进行调解，调解不成的，仲裁机构进行裁决。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书；仲裁申请书应当包括以下内容： （1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； （2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； （3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。