劳动合同约定加班费法律支持吗

2024-04-12 7

普法内容

劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。

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劳动合同加班不算加班费合法吗，法律是如何规定的
劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那

2023-08-18 23
劳动仲裁不支持劳动者需要交加班费吗
劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据

2020-01-14 279
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为吗
不合理。劳动合同签订加班没有加班费违反法律强制性规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-04-19 150

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劳动合同能否约定加班费, 如何约定加班加班费是否属于合法的
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包

2022-03-21 15,340
劳动合同中约定的加班费是否合法，该加班费怎么认定
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包

2022-03-30 15,340
劳动争议支持几年的加班费
劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作

2022-03-15 15,340
劳动者拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班吗, 加班费的相关法律规定
用人单位安排劳动者进行加班费，需要支付劳动者相应的加班费，如果拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班。用人单位以此解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。工作日加班费

2022-02-26 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:28
折旧费法律支持吗
折旧费法律支持。一般情况下，人民法院是不支持车辆折旧费的。人民法院只支持车辆的直接损失，例如：维修费等。还支持维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。由于道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院

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01:11
借款合同约定年利率等，法院支持吗
在民法典生效后，现行利率一般是不超过16%（会有起伏），也就是法院会支持该利率的诉求。如果出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金手续费等其他费用的，出借人可以选择主张也可以一并主张，但总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍

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