*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资。具体内容如下: 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入; 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数; 3、实发工资是扣除所得税后的余额。个人所得
个人所得税是按纳税人的实发工资来计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
公司发工资个人不需要交个人所得税,但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: 1、工资、薪金所得; 2、劳务报酬所得; 3、稿酬所得; 4、特许权使用费所得; 5、经营所得; 6、利息、
个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资。 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。 3、实发工资是扣
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
职工月工资扣除个人承担的三险一金和费用3500元,适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用350
必须按照实际收入为缴费基数缴纳,也必须与报税金额一样,否则就违法了。 这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。 社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额,包括加班费、提成等;个
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
按照相关的规定,每年的三月一日至六月三十日如果符合条件的纳税人需要进行办理个人所得税汇算清缴,汇算清缴时如果有补税款的则需要补足税款,否则会产生滞纳金已经影响到个人征信,如果有需要退税款则可以在时间内申请退税。 个人所得税退税的方式有: 1