员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

2024-06-19 11

普法内容

1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工）），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇：（1）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。（2）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。（3）供养直系亲属生活困难补助。

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员工隐瞒病情入职的需要被解雇吗
员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2024-06-17 14
职工隐瞒病情入职会被开除吗
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

2020-12-26 248
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗，怎么规定的
员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

2024-05-07 5

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公司裁员隐瞒职业病怎么赔偿
1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资； 2、公司合法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金； 3、

2022-05-04 15,340
员工入职前隐瞒病史的情况怎么办？
劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后正常复查，无问题，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对以后从事正常工作不存在严

2022-07-07 15,340
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗,怎么规定的
员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

2023-01-28 15,340
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签

2023-07-10 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,437 15,340
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

2,038 15,340
01:09
患者死亡应当赔偿哪些费用
根据我国医疗事故处理条例的相关规定，患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费，按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费，要以死者生前实际扶养且没有劳动

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