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如果是安装在工作岗位公共区域，那就合法，如果是涉及到个人隐私就不合法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。
在门卫室内安装监控系统是否违法要根据门卫人员是否在门卫室中睡觉休息。 如果门卫室是不允许睡觉的值班室，在此室内安装视频监控系统不违法，因为它是单位的公共工作场所。 如果门卫室是允许睡觉的值班室，又有睡觉的床铺，在此室内安装视频监控系统就违法
办公室内安装监控是否侵犯隐私需要视情况而定： 1、用人单位对于劳动者有监督管理权力，而办公室属于不具隐私性质的公共场所，公司出于监督、管理员工及保障公私财物安全的需要，是有权在办公室安装摄像头的。从法律上看，这一行为并不天然地侵犯公司员工的
不得安装隐秘的摄像头，并且要张贴提示说明此区域为监视区域。
办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分
如在公共场合且有公开告知的，就不违法
私自在丈夫家里安装监听监控器的行为，当然是违法的。其行为已经违反了《治安管理处罚法》第四十二条之规定，涉嫌偷窥、偷拍、窃听他人隐私。依法要追究治安行政责任。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条有下列
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家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，
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如果非法监控他人的，有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法使用窃听、窃照专用器材罪的认定标准主要包括下面四点： 第一，在客体上，本罪侵犯的客体是国家对窃听、窃照专用器材的管理秩序； 第二，在客观方面
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转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。 工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。 我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采
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