单位没有在30天内报工伤要处罚吗？

2024-05-19 7

普法内容

若单位未能在规定期限内进行工伤申报，那么工伤员工可在接下来的一年时间里自行前往劳动局完成该项工作。国家法律明确指出，如果用人单位未能按照相关法律规定提出工伤认定申请，那么工伤员工或其直系亲属以及工会组织均有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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用人单位在三十天之内没有报工伤的话，员工自己或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020-11-14 371
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2020-01-20 494
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2020-11-15 378

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申报工伤单位有没有好处
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