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可以要回拖欠工资,申请劳动仲裁。《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定,“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承当赔偿责任”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十一条规定,“公
如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
拖欠工资1年以上还能告他,如果劳动关系续存,申请劳动仲裁没有一年期的限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可以提前一个月以书面形式辞职,工资问题同单位协商不成可以提起劳动仲裁。
多少的工钱,为什么拿不到,这是可以要回的,有证据的话申请劳动仲裁也可以。
自己找到人直接要,没证据法律途径很难采取,建议先注意收集证据。
可以要回拖欠工资,申请劳动仲裁。《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定,“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承当赔偿责任”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。