辞职和辞退有什么区别，有哪些规定

2024-04-10 9

普法内容

辞职和辞退区别如下： 1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为； 2、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

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开除，辞退，辞职，离职有什么区别
1、开除，是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。劳动者被开除，那么会影响以后找工作。 2、辞退，劳动者被公司辞退，一般是劳动者不符合公司录用条件，因此，公司要按劳动合同法规定，多支付劳动者一个月工资。 3、辞职，是劳动者解

2024-05-10 30
合法辞退和违法辞退有什么区别
比如正常辞退，可以提前30天辞退，而单位没有提前30天，比如单位未交劳动保险辞退，你也属于违法辞退

2020-09-23 1,755
个人离职和单位辞退有什么区别
自己辞职和被公司辞退的区别： 1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

2020-01-21 1,106

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辞退和辞职具体有哪些区别，法律规定是什么
辞退是通过用人单位的角度，而辞职通常是从劳动者自己的意愿来说。如果是用人单位将劳动者辞退，首先用人单位需要和劳动者进行协商，其次，用人单位必须要给劳动者进行一定程度的经济补偿，但如果是劳动者自己主动辞

2023-11-21 15,340
自动离职和辞职的区别有哪些, 辞职和辞职的区别在哪里, 有什么区别
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人

2022-02-05 15,340
辞职和辞退职工到底有区别吗
辞职是劳动者提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工，辞职的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面申请，辞职单位不需要向任何人申请。作为被辞退人员在一定

2021-11-27 15,340
劳动合同法辞退与辞职的区别有哪些辞职与辞职的补偿标准有什么规定
根据《劳动合同法》相关规定，辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿上。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿，标准为：每工作满一年，支付劳动者一个月本人工资的补偿；不满6个月，按半个月标准支付；6个月以上

2022-03-04 15,340

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

6,005 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:16
违法和犯罪区别有哪些
违法和犯罪的区别具有以下几点，分别是： 1、社会危害性大小不同，犯罪一般都是情节严重并且对社会危害性大，但是违法行为的情节是显著轻微，对社会危害性不大； 2、触犯的法律类型不同，从客观方面来看，构成犯罪要求行为人所实施的行为触犯了刑法的有关

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