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法定丧假包含的亲属是职工的直系亲属,如:父母、配偶和子女。用人单位可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。丧假的申请职工一般只需提交请假条,按照用人单位规定的程序逐级报有审批
丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应
一、丧假亲属的范围是直系亲属还是旁系亲属 1、丧假亲属的范围是直系亲属。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工
祖父母、父母、子女,包括公公婆婆,死亡时有丧假。丧假期间,单位正常发工资,不得随意扣除。
如果是劳动者本人的直系亲属死才有丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定了法定丧假的范围是本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。
丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年
不知道你是哪个地区的,各省不一定相同。江苏省人口与计划生育条例规定:劳动者的真系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可享受丧假,假期一般为一至三天,另根据中途远近给路程假。该假属于带薪假期
丧假的范围指的是以下亲属:配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职
丧假直系亲属包括配偶,父母,子女。对于超出这一范围的亲属,单位可以自行规定和解释。劳动者在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定,但可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害