公司以不打卡为由开除合理吗

2022-08-15 36

普法内容

一、公司以不打卡为由开除合理吗 1、公司以不打卡为由开除合理。一般情况下公司都有自己的规章制度，单凭员工未按时打卡，只能算迟到，就将该员工开除，这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉，讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡，那也要知道具体原因的。也就是说，如果特殊情况的话，还是应该考虑的，但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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公司以未打卡为由辞退员工可以吗
两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果是用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定

2022-09-03 2,382
公司以开除我为由辞退我，同事
依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

2020-01-13 293
公司故意以不能胜任为由开除需要赔偿吗
当雇主以员工无法胜任其工作职责为由结束聘用关系时，雇主必须承担相应的赔偿责任。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，假如用人单位认为某位员工不能胜任工作而决定予以解雇，这被视为无过失性解雇的情况之一。在此情况下，用人单位应当提前

2024-04-20 19

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公司以开除为由不补偿
按照你的描述,你可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁部门书面申请仲裁.公司以开除为由不做任何补偿,公司应当举证证明开除行为符合解除劳动合同的法定事由:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2022-05-03 15,340
员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？
以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形

2022-03-25 15,340
事后公司以顶撞为由开除员工这合法吗
不可以，可以要求开具解除劳动合同的书面文件，否则不要离职，一旦自己申请离职了，就没有赔偿了。

2022-10-26 15,340
公司以没有证据为由开除我
对方是以什么理由开除您的呢？如果无缘无故，公司的这种做法是违法的，您是可以主张赔偿的。

2022-01-22 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,626 15,340
01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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