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离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形,不一定需要办理离职手续,具体来说,若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系,那么可以选择续签劳动合同。 【温馨提示】若您有相似法律
合同到期后如果用人单位没有续签,但您事实仍在单位上班,并且单位继续发放工资,视为双方劳动关系继续存在。如果单位向您出具解除劳动合同通知,双方劳动关系结束。
离职手续必须要本人亲自去办理。离职时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。离职证明可以让别人去代拿,但是需要亲自去办理。
1、合同到期员工不续签不需要自己提离职,如果单位不续签的应该给予补偿。 2、补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
如果合同到期,员工不需要单独或提前离职,劳动合同到期后可以离职。而外,如果劳动者因单位减少原劳动合同而离职,劳动者可以要求单位给予经济补偿。
劳动合同到期,如果单位提出不再续合同,是你被失业,这个可以得到补偿,如果是你提出不续,不好意思,你的要求无法得到支持。
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制
终止合同需要的手续:用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
离职后自己续交社保的方式如下:1、单位代缴:用户可在代缴机构进行社保的贷款,代缴社保一般可缴纳五险,用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可,另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费;2、个人缴纳:个人进行社保的缴纳最多只能够缴
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工