单方面接触劳动者，如何赔偿

2024-05-19 20

普法内容

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。以上是对劳动者如何单方面解除劳动合同的解答。

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劳动合同接触单位怎么赔偿
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在

2024-06-02 18
接触劳动合同赔偿
解除劳动合同的赔偿：一、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；二、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；三、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。用人单位无过错解除劳动合同情

2022-12-29 11
单位接触了工人劳动合同，怎么赔偿
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在

2024-06-01 15

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从事接触危害作业的劳动者解除劳动合同如何赔偿经济补偿金
1,没有专门的“经济补偿”。若双方协商解除合同，应支付经济补偿。若合同期满不续签，支付经济补偿。2,从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同前应进行健康检查。

2022-10-09 15,340
劳动仲裁劳动者单方面辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》第47条规定，辞退补偿标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-03-07 15,340
劳动者单方面解除劳动合同要赔偿用人单位吗，劳动者单方解除的情形
劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2022-03-18 15,340
劳动者方面的赔偿哪些
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)

2023-06-10 15,340

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单方面如何诉讼离婚
根据相关法律规定，单方是不可以申请离婚的，只有当夫妻双方都自愿离婚的，签订书面的离婚协议后，可到婚姻登记机关进行协议离婚。如果仅一方要求离婚的，可以向人民法院起诉离婚的，而不是申请离婚，在审理过程中证实夫妻双方感情确已破裂的，人民法院调解无

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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