因工作量太大操劳过度而导致中风算不算工伤

2024-06-12 1

普法内容

在工作岗位上患病不是工伤，但可以享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《＊＊省工资支付管理规定》里面的标准。医疗期时间和你在该单位的工作年限有关系的，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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打零工工伤算不算因工作导致的
打零工受伤可认定工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是在工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

2020-12-02 197
在工作当中劳累过度昏倒算不算工伤
在工作当中劳累过度昏倒算不算工伤规定如下： 1、劳累过度昏倒不是因为工作的原因，不算工伤； 2、在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤。工伤先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；

2023-05-24 6
劳务工工作期间因工作过失受伤算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工

2020-11-11 118

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因工作导致破伤风算工伤吗?
主要看伤者的事情是否因为工作原因造成的，如果是就属于工伤，反之无法认定工伤。如果伤情属于工伤，那么伤情并发症也是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)

2023-02-18 15,340
工作量过大会导致中风吗？
在工作岗位上患病不是工伤，但可以享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《*

2022-10-25 15,340
工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤

2022-10-29 15,340
在公司因劳累过度导致半月板损伤，算不算工伤！
工作时间因为工作原因造成的就是工伤，赶紧作伤情鉴定。

2022-10-08 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,866 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,912 15,340
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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