工資結構變更是否合法，對員工權益是否有影響

2024-06-17 15

普法内容

约定不违法，对员工权益有很大影响。

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員職薪資結算時間如何界定，有無法律規定
法律只规定要及时支付，一般是月底。

2024-05-30 24
疫情期間員工的工資應該怎么算
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2024-06-20 9
公司員工患重病，请问病假工資是怎么支付
医疗期内公司不能辞退，如辞退，按双倍经济补偿金支付赔偿金，如你自己辞职，没有补偿。病假期间的工资按公司规章制度及员工合同等约定支付，如果公司没购社保，由此造成的不能享受社保待遇的损失，可要求公司承担。如需帮助，可来电咨询。

2024-06-13 27

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無故解除員工。員工可以要求賠償多少工資
我是A律师，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记

2022-10-21 15,340
2020省年退休人員工資調整辦法
各地规定不一样，请咨询当地劳动局或社保局

2022-10-30 15,340
老板拖欠員工工資一年半什麼辦
可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会申请仲裁

2022-10-31 15,340
有限合伙人是否可以將投資資金組合入伙？
请问：若基金以有限合伙企业形式设立，且有限合伙人人数较多（2-50人）时，可否将出资较少的有限合伙人的资金组合，以一定的比例入伙？律师回答：在某些情况下，有限合伙企业可以接受出资较少的有限合伙

2024-12-09 15,340

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00:57
工程挂靠是否合法
根据相关法律的规定，建设工程合同与其他合同比具有一定的特殊性，建设工程的承包人需要具备建筑施工企业资质，不具备该资质的企业不可以做承包人。除此之外，具备承包资的承包人也不可以将建设工程分包给不具备资质的企业，也不可以将本企业的名义借给其他不

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01:13
工程转包合同是否合法
转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采

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01:14
合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

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