工伤赔偿协议重大误解的认定

2024-05-22 12

普法内容

工伤职工与用人单位就工伤赔偿通过双方协商，达成的协议，同时符合下列情形的，合法有效：一、协议在工伤认定，存在伤残的经过劳动能力鉴定的情形下订立；二、不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2024》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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什么叫重大误解协议书
断是否属于重大误解难度较大，但通常认为构成重大误解应当具备以下几项条件： 1、误解的“事实”是合同订立时存在的事实，合同订立后发生的出乎预料的事实不构成重大误解； 2、该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件； 3、重大误解必须是本质的，一

2021-04-11 215
怎样属于重大误解协议书
判断是否属于重大误解难度较大，但通常认为构成重大误解应当具备以下几项条件： 1、误解的“事实”是合同订立时存在的事实，合同订立后发生的出乎预料的事实不构成重大误解； 2、该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件； 3、重大误解必须是本质的，

2024-06-22 9
因重大误解签订了补偿协议的如何处理
所谓的重大误解，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数员等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。被征收人因为对于协议性质、征收标的等有误解而签订的协议，实质上该协议的签订不是自己真实的

2024-06-14 10

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因重大误解签订协议了赔偿金怎么赔偿
所谓的重大误解，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数员等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。被征收人因为对于协议性质、征收标的等有误解而签订

2022-11-14 15,340
交通事故赔偿协议重大误解签订有效么
是会被认定为无效的;在协议签订时当事人因某种原因对事态的判断出现失误，在抱有重大误解的心态下签订协议，并非其真实意思表示。般来说，只要当事人具有完全的民事行为能力，经过平等协商自愿达成赔偿协议，并且该

2021-09-28 15,340
如何区分重大误解，合同履行过程中的重大误解，重大误解的认定标准
重大误解还包括：（1）对标的物品种的误解。如将冷冻机误解为冷藏机。因为对标的物品种的误解属于对合同标的本身的误解，所以将造成合同的目的落空，使误解者遭受重大损失，当归属重大误解。（2）对标的物质量

2022-04-23 15,340
如何认定合同签订重大误解，重大误解的情况有
在司法实践中，当事人主张双方存在重大误解的情形较为普遍，尤其是在签订买卖合同等交易行为中。对合同内容重大误解的认定可以参考如下方面：一、重大误解应当是由于误解人自己的大意、缺乏经验或者信息不通而造成的

2022-10-07 15,340

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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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