需要服务期是否属于合同中的格式条款

2021-02-07 12

普法内容

必须遵守的服务期约定是合同中的格式条款。但如果具有违反法律、行政法规的强制性规定，加重劳动者责任，排除劳动者主要权利等情形的，属于无效的格式条款。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

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服务协议属于格式条款吗
服务协议属于格式条款。格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，格式条

2023-05-30 32
合同必须服务期是不是格式条款
必须服务期不是属于合同中的格式条款。不论是劳动合同期限还是服务期，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。但是如果是教师行业，会有一个五年服务期的限制。

2020-08-14 99
合同格式属于要式合同还是条式合同
格式合同一般是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。格式合同指全部由格式条款组成的合同，一般采取书面形式，由此可见，格式合同通常都为要式合同。

2021-03-31 219

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合同中什么是格式条款，哪些格式条款属于无效的条款
一、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款有以下几方面的含义：第一，格式条款是由一方预先拟定的。格式条款是由一方于订立合同前拟定的，而不是在双方基础上形成

2022-10-11 15,340
格式合同是否就是制式合同?劳动合同是否属于格式合同?
格式合同就是制式合同，劳动合同不属于格式合同。用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。《劳动合同法》第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限

2024-09-19 15,340
合同中的格式条款是否需要规避违约责任
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，与是否规避违约责任没有必然联系。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合

2023-02-13 15,340
劳动合同中的服务期条款要长于劳动合同期限吗？
在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门

2022-08-12 15,340

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合同格式条款的弊端是什么
合同的格式条款主要具有下面几点弊端：第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上

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格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

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格式条款法律规定
格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存

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