工伤期间的误工费工资该怎样向公司算给

2024-05-20 1

普法内容

根据《工伤保险条例》的规定，如果经过社保局的工伤科鉴定确实属于工伤的，您所说的“误工费”应当是指“停工留薪期间的工资待遇”，计算的期间为：以您停工期间开始算，一直到您治疗结束作伤残鉴定，最多12个月，经市级以上的劳动能力委员会允许，可以再延长12个月至24个月。停工留薪期间的每月工资数额一般以您受伤时前12个月的平均工资来计算。

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工伤期间工资营养费误工费的内容是该怎样的
（一）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（二）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）停工留薪根据《工伤保险条例》第33条，在停工

2024-05-06 12
工伤工资该怎样算，复查，期间工资该怎样算
根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

2024-06-20 11
公司不给工伤期间工资
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳

2024-05-23 16

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工伤期间的工资怎么算, 如果发生工伤, 公司不给发, 应该怎样处理?
1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作

2022-03-04 15,340
误工费抵扣工伤停留期间工资是怎样的
工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。误工费抵扣工伤停留期间工资请参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

2022-06-22 15,340
工伤期间我的工资我们公司怎么给我结算？
1.根据《》第十七条之规定，用人单位申报的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所

2022-09-27 15,340
公司停产工伤工资如何算工伤期间的工资的？
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报

2023-04-09 15,340

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工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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