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员工工资,用人单位都应该及时进行发放,不能拖欠,否则就要承担相应的法律责任。企业拖欠员工工资的法律后果主要如下:用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承
1、公司债务由公司全部财产承担,公司拍卖资产的,拍卖资产所的款项一般用于清偿债务。公司逾期偿还债务的,债权人可以起诉公司。 2、公司在经营的过程中,公司债务过重时,公司可以通过融资的方式暂时偿还债务,也可以拍卖公司的资产,变现后清偿公司的债
如果是知情的,那就是同案。如果不知情,被蒙骗的,就不会有责任。
这取决于员工是否知道并参与犯罪。如果员工有参与诈骗客户的行为,并且知道,根据情节轻重定为共犯或者从犯,如果定性为诈骗从犯,从犯应当从轻,减轻或者免除处罚。
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,
公司拖欠工资的不一定有处罚,如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处罚,如果逾期支付的处罚如下: 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二
第一次司法拍卖流拍以后,在60日之内,要组织第二次拍卖,拍卖总共可以进行3次。如果3次都司法拍卖流拍了,要对拍品进行变卖。根据相关法律的规定,如果第一次司法拍卖流拍,第二次、第三次司法拍卖流拍的起拍价将下降,每次下降幅度不超过百分之二十。拍
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
协商解决、向法院起诉。公司之间欠款处理的途径如下: 1、双方可以通过协商解决。能够协商一致的,建议订立书面的还款计划或者还款协议; 2、向法院起诉:向法院起诉的,需要注意货款纠纷的诉讼时效为三年,首先要明确是否已经超过了诉讼时效。如果债务人