培训期间签了劳动合同可以走吗

2024-04-14 4

普法内容

在接受职业技能培训过程中签订劳动合同时，受训者有权选择离开工作岗位。根据我国于2013年修改后实施的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十七条规定，在试用期阶段，员工只需提前三个工作日通知雇佣方，即可终止双方的劳动关系。若雇主对员工提供了专项培训资助并开展了专业化技术培训活动，且与受训者签署了相关协议，明确约定了服务期限，那么在服务期限未满之前，受训者若违反了此项约定，则必须依照协议内容向雇主支付相应的违约金。对于在培训期间签订劳动合同的受训者而言，如有意愿离开工作岗位，须提前三个工作日通知雇主，并严格遵守相关的法律法规及劳动合同中的约定条款。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签了合同在培训期间不干了可以吗
虽然你与单位签订了劳动合同但仍然是可以辞职的，只须提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020-05-20 380
签了劳动合同辞职要扣培训费
1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2020-07-14 591
培训期间算劳动关系吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立

2020-03-13 229

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签了劳动合同在服务期内可以拒交培训费吗
这种情况可以进行劳动仲裁，必要的培训费是要承担的

2022-10-05 15,340
让签培训合同，这个培训合同可以签吗（没有签，说是培训完签合同
建议要看里面的具体内容才能确定是否可以签。。

2022-10-10 15,340
劳动合同培训可以不出吗
根据《劳动合同法》的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技能培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违法服务期约定的应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不的超过服务期尚未履行部分

2022-05-10 15,340
您好，没签劳动合同，培训期间有工资吗
当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。首先，面试通知去上班，实际上就是与公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项

2024-08-27 15,340

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,507 15,340
00:57
劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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