没有劳动休息该怎样办

2024-04-15 10

普法内容

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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订劳动合同没休息怎么办
是违反劳动合同法的，约定的条款无效。

2024-07-09 25
一月没有休息可以劳动仲裁吗
一月没有休息可以劳动仲裁。劳动法规定，每周休息两天。如果一个月没有休息，则应当支付劳动者一个月的工资。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

2023-05-25 13
劳动法没有坐满了一个月怎么算休息
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

2020-10-08 2,490

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劳动合同签订后没有休息
具体要看劳动合同中经定的是采用什么计薪制。标准薪金制是周工作五天，每天八小时。超过的算加班。平日加班按1.5倍计算加班费，周末按2倍计算加班费。对于你公司少付的加班工资，你有权要求公司补足。若你因此提

2022-03-20 15,340
上三年班有劳动合同没时间休息怎么办
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-09-29 15,340
工伤到了休息期但公司没与劳动者解除劳动合同该怎么办
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-21 15,340
劳动法规定休息日不休怎么办
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-03 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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退休没有档案怎么办理
没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险，可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定，就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员，事业单位工作人员，国企干部外，现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案

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01:03
没有查询到参保信息怎么办
没有查询到参保信息的，应当联系社保机构或者用人单位，先咨询是否有参保，若有参保的，咨询未查询到的原因，根据相应的原因，处理相关问题。根据相关规定可知，参保市民可通过终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会保险参保证明打印等多项功

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