正式工可以随便辞退那，有没有经济补偿呢？

2024-05-16 7

普法内容

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。除以上外，单位不能随便辞退工人。

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工厂没有鉴正式合同可以随时辞职吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职与用人单位有没有与其签订劳动合同是没有多大关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以以解除劳动关系。

2024-06-05 4
劳动法辞退员工补偿标准试用期是啥呢？那正式工呢？
一，试用期内，如果员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。二，《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的； 2，严重违反用人单位的规章制度的； 3，严重失职，营私舞弊，给用人

2024-07-10 13
工地随便辞退员工需要补偿吗
工地随便辞退员工属于违法辞退，不需要支付经济补偿金，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-22 195

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员工没有正式离职，公司可以随便提出辞职，还可以要求补偿吗？
即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件： 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用

2022-04-14 15,340
公司随便辞退员工没有合同，辞退员工的经济补偿金该怎么计算？
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-04-24 15,340
正式员工1年半被辞退会不会有一些经济补偿？
和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-07-13 15,340
正式员工被公司辞退给经济补偿金证明有哪些
以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报

2022-07-11 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,528 15,340
01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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