签定劳动合同单位违约应该如何维权

2024-04-19 12

普法内容

出现违约解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

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岗位培训但公司未签劳动合同劳动者应该如何维权
劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司在招录员工的过程中，以对小张进行入职专项培训为由，向其收取高额培训费用的行为违反了法律规定，

2024-05-16 11
单位如何约定劳动合同期限
单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固

2024-06-18 23
2022年，单位违反劳动法规定，劳动者如何维权
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。

2024-06-02 29

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劳动合同到期用人单位不续签, 劳动者该如何维权
除原劳动合同有约定劳动者应接受单位单方安排外，单位不得单方面变更劳动合同的主要条款，比如工作时间、地点等。否则单位以此为由解除劳动合同不符合劳动合同法的规定情形，涉嫌违法解除劳动合同。可积极找单位协商

2023-02-13 15,340
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬如何维权
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2022-07-04 15,340
单位违反劳动合同约定或侵害劳动者合法利益的，劳动者如何依法维权
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2022-02-13 15,340
单位不给劳动合同条款发放工资应该如何维权
找了一个工作，单位不给劳动合同的处理方法是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

2022-08-04 15,340

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承包商合同违约如何维权
承包商合同违约的话，发包方可以根据双方的合同，要求对方承担相应的违约责任。而违约责任的具体承担方式，就需要结合双方的约定来进行确认。如果双方事先约定了违约金条款的话，承包方就需要承担相应的违约金责任；如果双方事先约定了定金条款的话，承包方就

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合同中的一方违约如何维权
合同中一方违约，可先与违约一方进行协商，协商不成可以向人民法院起诉对方违约，要求解除合同并给予赔偿。根据我国发了呢规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；当事人一方明

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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