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劳动合同法中没有规定的这么具体,首先看公司考勤管理制度里是否有更加具体的规定。如果没有,原则可以,但休假时间确实与单位工作冲突,可以与单位协商。
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周
1、婚假需在领取结婚证后一年内申请,过期作废; 2、婚假原则上应一次性休完,不得分开休。 以上这些规定都是没有问题的。另外,关于员工的婚假还有以下几个知识点: 1、婚假10天指的是自然日,包括周末在内
主要是根据公司内部的规章制度执行。一般单位会规定自领结婚证之日起一年内有效,为方便单位对带薪假的计算,大多数单位要求一次性休完,除非因工作需要单位要求中途上班的,人事主管会通知你分段休假。
很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。 (一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚
上海婚假多久内要休完,法律没有明确的规定。对于婚假的有效期,国家是没有规定的,也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定,比如三个月,半年,或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制,但是既然是结婚的假期,
离婚孩子抚养费不一定要一次性支付。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚后,孩子的抚养费原则上由支付抚养费的一方定期支付,如果有条件一次性支付的,也可以一次性支付。 在约定子女抚养费时,除了子
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,在这种情况下,就是一次性付清。生育津贴是指,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,