无期限劳动合同无故解聘怎么赔偿

2024-06-03 6

普法内容

无期限劳动合同无故解聘的赔偿是，赔偿相应的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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无期限合同解雇劳动合同要赔偿多少?
无期限合同解雇劳动合同要赔偿多少需视情况而定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经

2023-05-29 18
无限期合同解聘赔偿最新规定是什么？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到

2024-06-27 11
公司解聘无固定期合同怎么赔偿？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，解除无固定期限合同如何赔偿这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人

2024-05-01 9

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新劳动合同法中无期限劳动合同赔偿问题怎么解除
1.您的工龄从公司实际用工开始算起。 2.按事实上的用工关系来确定劳动关系。 3.不能直接认定已经签订无期限的劳动合同，但依您的情形，可以向用你的公司提出该要. 4.你主动离职，当然可以提出索赔。 5

2022-03-23 15,340
解聘补偿金无固定期限合同
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-10 15,340
无限期合同解聘赔偿最新规定是什么
1、辞退无限期合同的员工的赔偿标准：如果该员工被公司违法辞退的，则应赔偿给该员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工在该公司工作每满一年的，公司要支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年

2023-10-15 15,340
无限期合同解聘工资怎么算？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工

2023-07-22 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,709 15,340
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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