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劳动合同法并未规定员工旷工多久,公司才有权解除劳动合同,单位可以自行制定相关员工管理制度;故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度,并不违法,此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书,单方解除劳动合同。
在办理完离职手后劳动合同就立即解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
买房人违约三个月解除合同。根据相关法律规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,相对方一方催告后三个月的合理期限内仍未履行,相对方可以要求解除合同。
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行
法律规定关于迟延履行,分为不须经催告的解除和须经过催告的解除。在不需要催告的情况下,履行期限在合同的内容上属于特别重要时,当事人可以不经过催告而解除合同。如果对合同期限没约定,你需要催告(最好有书面文
劳动者付出劳动用人单位就应该支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
员工解除聘用合同一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退员工,一般也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,依法为其办理离职手续。
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等