判决劳动关系存在后上班吗？

2022-12-06 199

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一般来说判决劳动关系存在，并且生效后可以上班。对于劳动仲裁胜诉，法院胜诉后是否可以上班要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的，那么与用人单位之间仍然存在劳动关系，需要上班。

《民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

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员工存在劳动关系不在公司上班可以解雇吗?
员工存在劳动关系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2020-04-02 170
股东不上班与单位是否存在劳动关系
股东不上班与公司是否形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下： 1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此时双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。 2、股东不是公司的高级管理人员

2021-04-13 24
是否存在劳动关系的判决书，法律上该如何规定
在我国存在劳动关系的判决书的。劳动关系是我国的劳动者和用人单位之间存在的关系，并且劳动者和用人单位之间，是需要签订劳动合同的，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，产生劳动争议，要证明事实劳动关系。

2024-04-30 1

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员工存在劳动关系不上班可以解雇吗
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2022-06-18 15,340
仲裁结束后还存在劳动关系吗？
员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得

2023-07-14 15,340
社保停保后劳动关系还存在吗
根据你的表述，原单位缴纳社会保险停保之前，劳动关系是与原单位建立，只是工作地点在现单位；原单位缴纳社会保险停保之后，劳动关系是与现单位建立，只是现单位没有缴纳社会保险而已，同时你可以根据劳动合同法第1

2022-03-13 15,340
劳动关系退休后还存在么
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。

2023-01-31 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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