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运用间接证据的方法为:用于定案的每一个间接证据都必须经查证属实,即必须都是客观真实的;间接证据必须与案件真实存在客观联系,对证明案件事实有实际意义;间接证据必须达到能够证明案件全部事实所需要的量;间接证据之间以及间接证据与案件事实之间必须协
手里掌握的有证据讨债方法: 1、可以再次与对方签订还款协议。还款协议应注意约定还款的具体方式和期限; 2、提起诉讼时要求诉讼保全。提起诉讼或者提前向法院申请查封,冻结对方财产。 人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年。诉讼时效期间,自权利人知
侵犯个人隐私属于民事侵权,公民的隐私权受到侵害时科员采取的措施: 1、采取自救性措施,要求侵权人赔礼道歉,停止侵害或要求其立即删除等; 2、报警、要求公安机关处理; 3、向人民法院起诉。要通过法律手段来维护自己的合法权益。
属于用人单位掌握和管理的证据一般有:(一)与劳动者签订的劳动(聘用)合同;(二)在保存年限(二年)内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册;(三)用人单位建立的职工名册;(四)在保存年限(二年)
对于证据问题,劳动者一定要在加班前和加班时搜集,千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集,且事后是很难搜集到证据的。 劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。 如果用人单位有考勤制度的,
1、和对方再签订一个还款协议。如果对方并不抵赖,而只是一味以种种借口拖延还款,那么可以与其再签订一个还款的协议,在这个还款协议中要注意约定还款的具体方式和期限,还可以和对方约定如果到期不履行的话,可以
1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
土地使用证到期之后。主要分为以下几种情况进行处理: 从住宅所占用的建设用地使用权期限届满来说,可以自动续期。 如果从出让土地来说,包括续期和收回两种情况: 需要继续使用土地的话,土地使用者在土地使用权出让合同约定的使用年限届满的前一年,可以