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你好,对于工伤一个星期怎么算月工资的问题,我的回答如下,希望能帮助到你 按本人正常工资标准。发生工伤的,第一时间要求单位向劳动局申报,单位不申报的,可在工伤一个月后自行向劳动局申报。工伤认定下来后向劳动局申请评残,拿到评残结论即可向劳动局申
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
1.双方可以首先通过友好协商来寻求解决途径,力求达成退还借款的共识; 2.若经充分谈判后仍未达致意见统一,则可以向法庭提起诉讼程序,交由法律裁决是否应当返还相关款项。在此种情形下,若是某一方为借用另一方之款,其中拥有请求返还权的主体自然为出
借给别人钱不还,而且没打欠条,应该按以下方法处理: 一、与对方协商,要求对方提供一个还款计划,同时补一个欠条。由于抹不开面子,生活中很多借款都没有借条,大家彼此都是通过诚信来完成借贷关系的,其实大部分
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,电话12333 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
注意将所还款项的时间、金额标注清楚,由此可以和对方所丢失的欠条相对应即可证明你所还款项与欠款是一笔。在此你也可以将欠条中所注明的欠款内容或者欠款的性质表述一下更为妥当。 如果还不放心可以到公证部门,如
希望能帮助到你 按本人正常工资标准。发生工伤的,第一时间要求单位向劳动局申报,单位不申报的,可在工伤一个月后自行向劳动局申报。工伤认定下来后向劳动局申请评残,拿到评残结论即可向劳动局申领工伤待遇(买了
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,