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关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算?辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进行分析(不包括该法第三十九条列举的六种情形): (1)用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。
那要看你刑事责任属于什么刑罚,如果是缓刑的,单位可以不开除,继续在单位上班,如果是入狱的,那要开除的,即使出狱也不能上班了
退休的人可以参加工作,但是只能与单位签订劳务合同,不能继续工龄
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,由劳动法和劳动合同法规范调整;劳务关系产生的依据是双方的约定,一般退休者再返聘与用人单位形成的是劳务关系,适用民法、合同法、经济法调整。
公司在一定的条件下可以强制辞退休产假的妇职工,例如女职工犯罪被追究刑事责任等。但如果非法辞退的,要给予经济补偿。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然