被员工举报到劳动监察大队,应该怎么办

2020-10-07 22

普法内容

员工投诉到劳动监察大队，用人单位应当积极配合劳动监察大队的调查。如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。用人单位应当及时改正并履行义务。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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员工投诉到劳动监察大队投诉
员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩。

2021-11-29 22
劳动监察大队怎么举报需要准备什么
劳动监察大队投诉需要三种资料： 1、投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文； 2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书； 3、相关证

2023-12-19 5
冒充劳动监察大队工作人员应该怎处置
冒充劳动监察大队工作人员招摇撞骗，未构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；构成招摇撞骗罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2021-10-28 129

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劳动监察大队接到举报后怎么处理
1、这是劳动监察大队不作为，你们有权要求他们给出处理结果； 2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；

2022-01-30 15,340
劳动者举报公司拖欠工资先去劳动监察大队投诉，还是到劳动监察大队
拖欠、克扣工资引发争议的，劳动者需要先仲裁后起诉，直接去法院起诉，通常不予受理。如果用人单位注册地在，归劳动保障部门管辖，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》

2022-03-03 15,340
没签劳动合同且没结到工资，到劳动监察大队举报有用吗
如果劳动者有证据的，是可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报，是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案

2023-11-03 15,340
劳动监察大队员工被处罚了会怎样
劳动监督旅是隶属于人力资源和社会保障局的公共机构。其职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种劳动程序，处罚违反劳动保障法律、法规、规章的行为。人力资源和社会保障局是中国劳动保障行政部门，有权处罚企业的违

2021-12-25 15,340

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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监察机关对哪些人员进行监察
监察机关对以下人员进行监察： 1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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