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以下三种劳动争议可以直接诉讼: 一、发生工资争议时,劳动者以用人单位的工资欠条为证据的; 二、双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的; 三、当事人在《劳动争议调解仲裁法》第十
劳动诉讼的程序如下: 1、起诉和受理。人民法院收到起诉后,认为符合起诉条件的,应当受理; 2、审理前的准备; 3、开庭审理。由当事人以及证人陈述,并进行辩论,出征询各方最后意见; 4、依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成
劳动纠纷并不能先向法院起诉,而是必须先申请劳动仲裁,等劳动仲裁完毕,对仲裁该结果不服的,才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷,其起诉适用仲裁前置程序。
劳动纠纷诉讼权利包括:提起诉讼的权利;提起反诉的权利;委托诉讼代理人的权利;申请回避的权利;收集、提供证据的权利;参加法庭审理的权利。
在诉讼中,有权利就必有义务,权利和义务是不能分开的劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现,对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。 它主要包括: 必须依法行使诉
劳动争议诉讼需要的材料: 1、民事起诉书; 2、主要证据材料目录及复印件; 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件
劳动合同纠纷处理程序:(1)调停程序:1、劳动纠纷发生后,当事人可向本部门劳动纠纷调停委员会申请调停2、不能调停的,当事人要求仲裁的,可向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁3、当事人也可以不经调停直接向劳动纠
起诉离婚后,如果原告反悔的,可以在法院立案受理后、进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回起诉的要求,根据相关规定,同时符合以下四个情形的,人民法院会裁定准予撤诉:1、申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人,或是经过特别授权
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
开公司流程为: 1、设立公司,应当符合我国公司法的相关条件,如:依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等; 2、依法注册营业执照,到相关部门办理企业预先登记,携带申请人的身份证、委托书、股东身份