劳动法辞退补偿规定有哪些

2024-06-23 19

普法内容

劳动合同法关于辞退赔偿的规定有： 1、员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月的工资； 4、有违法辞退的情形的，需要支付双倍赔偿金。

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劳动法辞退员工补偿有哪些规定，法律是如何规定的
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2024-04-09 32
劳动法关于辞退人员如何办，辞退员工补偿有哪些规定
一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种

2024-05-30 22
新劳动合同法辞退补偿标准是哪些，有哪些相关规定
新劳动合同法辞退补偿标准是哪些根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相

2024-05-12 37

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劳动法2023中辞退赔偿有哪些规定?
一、新劳动法辞退赔偿规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人

2023-04-12 15,340
劳动法规定劳动者被辞退有什么补偿
单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2022-10-06 15,340
劳动法辞退员工补偿有哪些规定,法律是如何规定的
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2023-08-09 15,340
新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2021-11-15 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,546 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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