旷工一天罚款200合理吗

2020-02-09 19

普法内容

员工旷工一天用人单位罚款200元的，是不合理的行为。旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的。但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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工资一天200，加班一天只有160合理吗？
一般加班费用应当是1．5倍工资，周末2倍工资，节假日3倍工资。

2024-06-27 16
公司计件工被罚旷工一天500元合理么？
不合理，扣除当日工资就可以了。

2024-06-08 17
罚款200滞纳金一天多少
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的公安机关交通管理部门可以采取加处滞纳金等有效措施。200元的罚单按照每天百分之三来计算滞纳金，即逾期一天多缴纳6元的罚款，如果一直拒绝缴纳罚款，其罚款滞纳金最高为200元，加处罚款总额不得超

2020-05-01 806

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旷工一天罚款200元,两天400元,三天800元,算违法吗?
这个劳动局有保护条例，对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%，超过这个标准就可以找劳动局了。

2022-10-24 15,340
星期天旷工半天他要罚200块是对的吗
请问星期天是你的正常上班时间还是加班如果是正常上班儿你旷工是可以罚款的，如果是加班而你不去，他罚款是不合法的。

2022-10-30 15,340
员工旷工一天扣五百合理吗
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济

2022-08-11 15,340
工资一天200，加班一天只有160合理吗？
一般加班费用应当是1.5倍工资，周末2倍工资，节假日3倍工资。

2022-11-01 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,714 15,340
00:49
不合理的罚款如何处理
不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身

1,894 15,340
00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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