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租房合同没到期,房东无权让搬走。 当在外面租房的时候,如果合同没有到期,房东让搬家,我们可以协议解除合同,要求房东退房租并赔偿相关损失,如果协商不成功可以提起诉讼,以此维护自己的合法权益。 房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用,
若愿意在该单位工作,可以向单位领导问一下。 1、虽然没有续签书面的劳动合同,但可以继续在这家公司工作,双方之间的劳动关系还在延续; 2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同,可以要求双倍工资; 3、如果单位违法解除劳动合同,则还
劳动者辞职还不到时间,公司同意劳动者提前离职,不违法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
可以不搬家。租赁合同未到期,房屋所有权要变动的,不影响租赁合同的效力,这就是买卖不破租赁原则。以下是相关规定:《中华人民共和国合同法》第二百二十九条租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效
公司单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金依据你具体的上班年限进行计算,工作一年支付一个月工资,月工资参照你解除合同前十二个月月平均工资。
不能合同到期不续签定的,视为建立无固定期限劳动合同,你们的劳动关系仍然是合法有效的,你提出辞职的话单位无需支付补偿。一般我们说不签合同支付补偿,指的是双方初次缔结劳动关系而没有签定合同的情形,而你们已
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准